Analista de Recrutamento e Seleção Júnior - Campinas/SP

Sobre nós

Somos orgulhosamente brasileiros e populares, digitais sempre e presenciais quando o cliente quiser. Inovamos para dar acesso a serviços financeiros e oferecemos uma experiência que encoraja as pessoas a vencerem o hoje. Nossa razão de existir é clara: lutar por uma experiência bancária que acolhe e encoraja todos os brasileiros. E fazemos isso com disponibilidade, acolhimento e agilidade.

Nossa cultura, O Jeito Agi

Viver pelo cliente
Nosso principal ativo são os clientes. A empresa só existe se conseguir resolver suas dores, entregando produtos e experiências melhores que alternativas disponíveis no mercado.

Agir como empreendedor
Quantas empresas você conhece que cobram espírito de dono do time? Muitas, né? Mas quantas delas possibilitam que as pessoas sejam de fato donas? E não se trata de dar essa oportunidade para poucos, mas de tornar isso possível para todos. No Agibank é assim, então aqui você age como dono porque já é dono ou porque sonha em ser o próximo.

Crescer na jornada
Nossa cultura é forte. Então, só faz sentido empreender aqui caso você se identifique muito com ela. Se você é uma pessoa fanática por resultado, tem pavor de zona de conforto, vive em eterna busca por conhecimento, prefere as coisas ditas direto ao ponto e quer estar rodeada de pessoas que também são assim, você vai curtir muito sua jornada aqui.

Modelo de trabalho
Presencial • Campinas/SP
Nosso time de Gente e Governança

São os times que promovem e disseminam a nossa cultura e garantem alinhamento de interesses entre todas as camadas da organização, desde os sócios até os estagiários. Cuidando também da atração dos melhores talentos ao desenvolvimento no decorrer da jornada, esses times criam mecanismos para garantir meritocracia para as pessoas que tem o nosso jeito e entregam resultados.

Seus desafios para crescer na jornada

• Executar processos de recrutamento de alto volume, focando no cumprimento do SLA e na qualidade das contratações.
• Identificar oportunidades de melhoria nos processos de recrutamento e implementação de soluções inovadoras.
• Colaborar com a liderança e outros stakeholders para alinhar as necessidades de contratação com os objetivos de negócios da empresa.
• Monitorar o desempenho dos contratados, a taxa de desligamento e a quantidade de vagas fechadas por mês.
• Construir e manter um pipeline robusto de pessoas candidatas qualificados para atender às demandas futuras da empresa.
• Utilizar ferramentas e soluções baseadas em IA para aumentar a eficiência na triagem, busca e análise de pessoas candidatas.

O que você precisa para se tornar um Agilizado?

Requisitos:

• Experiência prévia em recrutamento e seleção, especialmente em ambientes de alto volume.
• Conhecimento na utilização da plataforma Greenhouse e outros meios de divulgação de vagas.
• Pensamento analítico e perfil baseado em dados, com habilidade em análise de números.
• Familiaridade com ferramentas de Inteligência Artificial aplicadas a recrutamento (ex: sourcing automatizado, triagem assistida, geração de descrições de vaga, análises preditivas).
• Capacidade de utilizar IA de forma crítica e ética para ganho de produtividade e melhoria da qualidade das contratações.
• Proatividade e capacidade de trabalhar em equipe.Boa comunicação e habilidade para interagir com stakeholders internos, incluindo coordenadores e gerentes.

Benefícios e facilidades